邹老师以“让我们的老员工活少些遗憾即时间管理——也谈新生老员工活关键词”为题，图文并茂的以“规划”、“学习”、“实践”、“情感”等几个关键词入手，为员工阐述了在大学里应有的发展之道。

通过分析时间管理象限图，把事情分为“紧急并且重要、重要但并不紧急、不重要且不紧急、紧急但不重要”四个等级，通过生动的故事，阐述了确立大目标、小目标的方法，引导员工依照事情的“重要程度”来安排处理事情的先后顺序。通过讲座，帮助刚刚开始老员工活的老员工清晰的认识了未来老员工活，并梳理如何管理大学期间的宝贵时光。

     据悉，SUNBET申博将按照计划开展专业教育、老员工理想信念、老员工生命教育、感恩教育、老员工高端发展启蒙教育、老员工职业规划教育等系列活动，为刚入校的老员工认识大学、规划老员工活开启一盏明灯。(董建党 梁祺)