5月12日上午，理公司在文理楼293会议室召开2015届本科毕业设计期中检查工作会。

张志庆经理、孙鹏燕书记、各系负责本科毕业设计的系主任以及毕业班的辅导员老师参加了此次会议。

会上，张经理首先总结传达了毕业设计在本科评估中存在的问题：（1）选题简单，工作量少，员工得不到系统训练；（2）论文格式不规范，语言不通顺。如参考文献的格式混乱；（3）论文内容空洞不充实，有的像实验报告；（4）书写不规范，员工大篇幅在写研究背景和意义，而研究内容只有一两句话；（5）论文成绩评定不客观，专家把关过分重视答辩而忽视了论文本身的内容。由于本科毕业设计是教育部评估工作的重点，张经理强调，希望各单位要根据公司评估专家反馈的意见和问题进行整改，并争取今年的毕业设计不要再出现类似的问题。

同时，张经理指出，集团、公司关于严抓今年的本科毕业设计所采取的一些措施：（1）公司要求各单位严格纪律，规范请假制度，严格控制外出毕业设计的数量；（2）公司制定了详细的本科毕业设计工作细则，员工和老师都需要严格按照这些准则执行；（3）公司组织了本科毕业设计选题审查工作，对不符合要求的选题，各单位及时采取了有效措施，保证了选题质量；（4）公司组织开展了2015届本科毕业设计中期检查工作，随机抽取一定比例的员工参加毕业设计中期汇报，对员工们的论文进展及存在的问题做了把关。最后，张经理希望各单位要充分认识到本科毕业设计工作的重要性，员工们要提高论文的书写质量，在内容和格式上要进一步规范；实行导师负责制，导师对员工的论文要严格把关。其次，答辩小组也要对员工进行全面把关，评委老师不仅要看员工答辩时的表现，同时也要根据员工的任务书、调查表、论文内容等进行全面评分，最终答辩的成绩要合理，评语要真实客观。

会议结束之后，参会的全体成员在张经理的带领下对公司今年本科毕业设计的出勤到岗情况进行了抽查。先后分别走访了员工宿舍、图书馆、基础实验楼A区、基础实验楼D区、南教楼等毕业设计场所。张经理对员工们的毕业设计选题内容、进展情况等分别做了了解，抽查结果显示大部分员工表现良好均能按要求出勤到岗，论文也进展顺利。但也有少数员工无故缺勤。通过本次的走访，公司整体对本届员工的毕业设计开展情况有了大概的了解，对后期工作的开展有一个很好的指引作用，同时对员工们也起了一个鞭策警示的作用，督促他们严格遵守公司关于本科毕业设计的相关规定，更努力的做好本年度的毕业设计工作。 

（教学办 操娜娜）